15% 的美國人表示願意在 AI 主管手下工作
您的真人主管可能很快就會變成聊天機器人。各個組織正利用 AI 取代管理層級，這被稱為大扁平化趨勢。
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15% 的美國人表示願意為 AI 上司工作
你願意把你的經理換成聊天機器人嗎？越來越多的美國人表示願意。
根據週一發佈的一項昆尼皮亞克大學（Quinnipiac University）民調顯示，15% 的美國人表示，他們願意接受一份由 AI 程式擔任直屬主管的工作，負責分配任務和安排時程。昆尼皮亞克大學於 2026 年 3 月 19 日至 23 日期間，對 1,397 名美國成年人進行了調查，民調內容涵蓋了 AI 的採用、信任度以及對工作的擔憂。
當然，大多數受訪者表示不願意將人類上司換成 AI 人事經理。但即便 AI 尚未直接負責領導整個團隊，其作為主管的用途正日益普及。
像 Workday 這樣的公司已經推出了 AI 代理，可以代表員工提交和批准報銷單。亞馬遜（Amazon）部署了新的 AI 工作流程來取代中層管理的部分職責，並在此過程中裁減了數千名經理。Uber 的工程師甚至建立了一個執行長 Dara Khosrowshahi 的 AI 模型，以便在與真正的老闆會面前先進行提案測試。
在各個組織中，AI 正被用來取代管理層級，這被一些人稱為「大扁平化」（The Great Flattening）。不久後，我們可能會開始看到完全由一人組成、價值十億美元的公司，且擁有全自動化的員工和高管。
美國人對這對其就業前景意味著什麼感到憂慮。昆尼皮亞克調查中的大多數受訪者（70%）表示，他們相信 AI 的進步將導致人類就業機會的減少。在有工作的美國人中，30% 的人非常擔心或有些擔心 AI 會導致他們的工作被淘汰。
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