最新民調顯示：15% 的美國人表示願意接受由 AI 擔任直屬主管

你願意把你的經理換成聊天機器人嗎？越來越多的美國人表示願意。

根據昆尼皮亞克大學（Quinnipiac University）週一發布的一項民調，15% 的美國人表示，他們願意接受一份由 AI 程式擔任直屬主管、負責分配任務和安排日程的工作。昆尼皮亞克大學在 2026 年 3 月 19 日至 23 日期間調查了 1,397 名美國成年人，該民調涵蓋了關於 AI 採用、信任度以及對工作擔憂等問題。

當然，大多數受訪者表示不願意將他們的人類老闆換成 AI 人事經理。但即便 AI 尚未直接負責領導整個團隊，將其作為主管的使用方式正日益普及。

像 Workday 這樣的公司已經推出了可以代表員工提交和批准報銷單據的 AI 代理。亞馬遜（Amazon）則部署了新的 AI 工作流來取代中層管理的部分職責，並在此過程中裁減了數千名經理。Uber 的工程師甚至建立了一個執行長 Dara Khosrowshahi 的 AI 模型，以便在與真正的老闆開會前先進行提案演練。

在各類組織中，AI 正被用來取代管理層級，這被一些人稱為「大扁平化」（The Great Flattening）。不久後，我們可能會開始看到完全由自動化員工和主管組成的、價值十億美元的「一人公司」。

美國人對這對其就業前景意味著什麼感到擔憂。昆尼皮亞克調查中的大多數受訪者（70%）表示，他們相信 AI 的進步將導致人類就業機會的減少。在受僱的美國人中，有 30% 非常擔心或有些擔心 AI 會導致他們的工作被淘汰。