甲骨文在大規模裁員之際申請數千份 H-1B 工作簽證

背景

甲骨文公司（Oracle）近期在進行大規模裁員、縮減數千名美國本土職位的同時，聯邦數據顯示該公司在 2025 與 2026 財政年度共提交了超過三千份 H-1B 外籍勞工簽證申請。這項舉動引發了公眾對於科技巨頭利用簽證制度進行勞動力套利，進而取代美國本土員工的廣泛質疑與討論。

社群觀點

在 Hacker News 的討論中，社群對於甲骨文的行為呈現出兩極化的解讀。部分評論者認為這是一場典型的勞動力套利騙局，批評企業利用 H-1B 制度引進廉價勞動力，藉此壓低整體薪資水平。有觀點指出，所謂的「專業技能短缺」往往只是藉口，實際上是為了獲取更易於管控、且在失去工作後面臨驅逐出境威脅的廉價勞工。針對企業如何規避「必須優先招聘美國人」的法律規定，網友揭露了許多業界常見的灰色手段，例如將徵才廣告刊登在極小眾的報紙角落，或是將 LinkedIn 職缺開放時間設定在深夜且僅維持一分鐘，藉此達成「查無合適本土應聘者」的法律形式，進而合法申請外籍簽證。

然而，另一派意見則認為這項數據可能被過度解讀。有網友分析指出，甲骨文在 2025 財年申請了兩千多件簽證，但到了 2026 財年上半年僅申請四百餘件，這數據上的顯著下滑反而印證了公司正處於招聘凍結與裁員狀態，而非大規模替換員工。此外，也有觀點提醒，甲骨文是一家全球性的大型企業，裁員可能發生在海外部門，且許多 H-1B 申請者其實是已在美國境內取得學位的留學生，並非全數從海外直接引進。

關於政策面的討論也相當熱烈。有留言提議應建立更嚴格的限制機制，例如規定裁員超過一定比例的公司在三年內不得申請工作簽證，除非支付被裁員工高額補償金。同時，討論也觸及了政治與商業利益的交織，部分網友認為即便政府調高簽證費用，最終也只會導致資源向甲骨文這類財力雄厚的巨頭集中，反而擠壓了真正需要人才的小型新創公司。這種「技術封建主義」的傾向，讓大型企業能透過遊說與稅收貢獻，在現行體制下持續獲得廉價勞動力的紅利。

延伸閱讀

在討論過程中，網友分享了關於企業如何透過特定手段規避招聘限制的相關討論與資源，包括 Jobs.now 平台以及 Hacker News 過去針對類似議題的深度討論串，進一步揭示了科技業在簽證申請過程中的各種操作細節。