文件基金會（TDF）驅逐其核心開發者

背景

本文源自 LibreOffice 核心開發者 Michael Meeks 的個人自白，揭露了文件基金會（The Document Foundation, TDF）內部嚴重的治理危機。Meeks 指出，TDF 董事會近期透過具爭議性的手段排擠了長期貢獻的核心開發者，導致技術人員在決策層的代表性大幅下降，引發了開源社群對於組織官僚化與權力鬥爭的廣泛討論。

社群觀點

在 Hacker News 的討論中，社群對於 TDF 的現狀展現出高度的憂慮與批判。許多評論者指出這是一個典型的開源專案演化悲劇：當一個組織成長到一定規模後，董事會往往會被擅長政治運作而非技術貢獻的人員佔據。這些「治理型人才」利用規章制度作為武器，逐步排擠真正建立軟體的開發者。有觀點認為，這種「結構的暴政」讓意識形態的爭論取代了實質的技術進步，當貢獻者無法再透過工作品質證明其價值時，組織便會轉向空洞的原則與權力角逐。

針對 TDF 排除 Collabora 相關成員的行為，社群內存在不同的解讀。部分網友認為這本質上是一場商業競爭的延伸，由於 TDF 計劃重新推出 LibreOffice 線上版，與 Collabora 的產品產生直接競爭，因此董事會可能試圖透過排除競爭對手成員來鞏固主導權。然而，這種做法被批評為極度短視，因為 LibreOffice 的核心開發能量高度集中在被排擠的這群人身上。有評論者直言，失去這些核心開發者的 LibreOffice 幾乎等同於宣告死亡，未來可能只剩下一個空殼品牌，而缺乏實質的軟體維護能力。

此外，社群也對開源專案的命名與品牌認同進行了反思。有人指出 LibreOffice 本身就是從 OpenOffice 分裂出來的產物，如今再次面臨分裂危機，顯示出開源社群在規模化管理上的困境。儘管有人提議再次進行分支（Fork），但也有意見擔憂頻繁的分支會削弱大眾對開源辦公軟體的品牌認知，讓一般使用者感到困惑。討論中不乏對 TDF 官方回應的諷刺，認為其要求被排擠的開發者繼續「無償貢獻」的態度充滿了制度化的被動攻擊，這種缺乏尊重與感謝的治理方式，正是導致優秀人才流失的主因。

延伸閱讀

在討論串中，網友提供了相關的背景資訊與後續進展，包括 Collabora 官方發布的正式聲明，以及 TDF 針對此爭議所做出的官方回應。此外，也有人提及近期在 OnlyOffice 專案中發生的類似分支事件，顯示出當前開源文件處理軟體領域正處於動盪期。