Khosla 旗下 Keith Rabois 領投 Comp，旨在以 AI 強化人力資源團隊

從康乃爾大學畢業後，Christophe Gerlach 在 General Atlantic 專注於人力資源科技（HR tech）新創投資近兩年。投資雖然令人興奮，但 Gerlach 渴望重返創業之路。

在康乃爾大學期間，Gerlach（上圖右）曾與巴西籍同學 Pedro Bobrow（上圖左）共同創立並出售了一家外送新創公司。隨後在 2022 年底，Gerlach 與曾任 Lyft 產品經理的 Bobrow 再次聯手，結合兩人的產業專業與文化背景，創立了專注於巴西市場的人力資源科技新創公司 Comp。

Comp 正在開發 AI 驅動的人力資源軟體，可協助處理招募、設定薪酬政策及設計績效評估系統等任務。該新創公司還提供「前線部署」專家——即前 HR 高階主管——與客戶合作設計薪酬、績效和招募策略。

雖然巴西公司經常聘請薪酬顧問，但 Gerlach 表示，其前線部署的 HR 主管不應被視為顧問，而應被視為現有人力資源團隊的延伸。

這些主管在完善 Comp 的技術方面也發揮著關鍵作用。「我們的前線部署 HR 主管起初會手動完成所有工作，然後利用這些工作成果來訓練 AI 如何以最佳實踐進行思考，」Gerlach 說。

當然，這個構想是隨著時間推移，Comp 的 AI 代理將變得完全自主，並有能力執行傳統的人力資源職能。

雖然 Comp 目前提供由專業人士輔助的 AI 人力資源服務，但其目標是取代傳統顧問公司和 HR 軟體。正如 Gerlach 所言：「Rippling 向初級 HR 團隊銷售軟體以提高他們的生產力。而我們則直接成為那個人力資源團隊。」

為此，Comp 本週完成了由 Khosla Ventures 領投的 1,725 萬美元 A 輪融資，這標誌著該創投公司首次投資巴西公司。作為交易的一部分，Khosla 合夥人 Keith Rabois 已加入 Comp 的董事會。

Comp 將自己定位為 Mercer、Korn Ferry 和 Willis Towers Watson 等傳統薪酬顧問公司的 AI 替代方案。它也與 Rippling 和 Workday 等全球人力資源平台展開競爭。

Gerlach 表示，Comp 選擇在巴西推出，是因為該國許多公司缺乏傳統的 HR 軟體，這使得該新創公司能夠引入一種全新的自動化模式，而不是與成熟的平台競爭。

這種商業模式似乎已在巴西獲得青睞：其客戶包括 Nubank、QuintoAndar、Creditas 以及「幾乎巴西所有的獨角獸企業」，Gerlach 說。該新創公司目前正考慮擴展至美國及其他國家。

Comp A 輪融資的其他投資者包括現有股東 Kaszek 和 Canary，以及新投資者 Abstract Ventures 和 Endeavor Catalyst。