AI偏見訴訟邁入新階段 Workday獲法院同意ADEA訴求條件式認證

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針對人力資源管理公司Workday的集體訴訟案已邁入新階段，北加州地方法院已同意ADEA（年齡歧視就業法）訴求的條件式認證。原告指控Workday的AI求職者推薦系統對種族、年齡和殘疾求職者造成了不成比例的影響，Workday可能因此被視為「代理人」而需負起責任。

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