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本文探討了在一個老闆永遠是對的組織文化中,AI系統(特別是依賴回饋和學習的系統)將不可避免地被誤導並產生錯誤結果。文章強調了允許糾錯和學習的回饋循環的重要性,而這種循環會被不加質疑的層級結構所破壞。
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— Hacker News
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