偏見機器人：AI招聘經理青睞AI生成的履歷應徵者

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研究人員發現，使用與評估模型相同的AI模型來撰寫履歷的求職者，比提交人工撰寫申請的人更有可能在招聘過程中晉升。這凸顯了AI驅動的招聘中潛在的自我偏好偏見。

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