MIRI傳播團隊正在招聘

（申請目前已關閉；如有疑問或疑慮，請發送郵件至 duncan@intelligence.org。）

查看詳情並申請。

隨著 Nate 和 Eliezer 的新書《If Anyone Builds It, Everyone Dies》（暫譯：若有人造出它，眾人皆死）取得成功，我們有機會推開許多已經開啟的門扉，並順勢推動許多正在成形的計畫。2026 年將是充滿雄心壯志的實驗之年，我們將嘗試多種新方法，向新接觸到的受眾傳遞 MIRI 的理念與內容。

這意味著我們需要提升能力，特別是在溝通領域。我們的團隊在 2025 年表現出色，處理了新書發布與推廣的所有挑戰（包括協助 Nate 和 Eliezer 整理配套補充資料，我們預計這些資料在未來將非常有用）。但我們也面臨：a) 在忙亂中不得不擱置了一些事情，現在希望讓一切重回正軌；以及 b) 需要更多人手來應對即將到來的衝刺。

更多詳細說明與申請表請見此處。以下是（極簡版）摘要。我們希望在未來 3 個月內招聘 2 到 8 名新團隊成員。

我們將從 1 月份開始在 LinkedIn 等平台進行更密集的推廣，但目前我們非常有興趣聽取現有網絡中人士的意見。如果您有具備相關技能且可能感興趣的朋友，請告訴他們我們的職位空缺。

願景： 在 2025 年，MIRI 的溝通團隊圍繞著一個單一目標：確保《IABIED》的發布順利進行。

在 2026 年，我們尋求組建一支團隊，採取雄心勃勃的多策略方法，將 MIRI 的世界觀推向盡可能多的受眾。我們會針對特定受眾設定優先順序，但也會兼顧「大眾」。

想像一下這樣的團隊會議：

• 一個人確認我們的電子報已準備好下週發布，其中包含技術治理團隊（他們昨天剛會過面）的最新進展。他們還在追蹤 MIRI Twitter 帳號上的一場對話，其中有多位知名的 AI 開發者正針對一個技術問題發表意見。
• 一個人向團隊匯報三個獨立項目的進度：與一位知名 YouTuber 的合作；一位曾獲得成功的節目編劇，目前正在撰寫一份包含 AI 劇情的 Netflix 提案；以及為一位年輕新秀提供的資金提案，該人認為他們可以用幾千美元製作一系列 TikTok 影片，解決 MIRI 清單中前十大「關鍵困惑」（Key Confusions）中的兩個。
• 說到這些「關鍵困惑」，另一個人花幾分鐘報告了與 Palisade 的合作進展。我們針對「困惑三」測試了六種解釋性的隱喻，現在找到了最能引起人們共鳴的一個。該成員將把這個新隱喻轉交給 Nate 和 Malo，同時，也許有人想用 MIRI 的帳號把它推特出去？
• 轉換話題，專職撰稿人（Staff writers）提交了他們的更新：其中一人上週協助技術治理團隊（TGT）精簡並潤飾了一份文件，將長度縮減了 33%，同時將品質提升了 20%。另一人則更專注於我們的內部群體，並準備好在 LessWrong 上發布由三篇短文組成的小型系列。

這只是在一個高維度空間中的單一範例。但我們在定性上追求的是一支由高度自主的代理人組成的團隊，每個人都有一到兩個專長，大多從事非常不同的任務，但都在「快速行動並創造事物（以協助整體使命）」的大框架下運作。

職位角色（部分重疊）：

• 核心溝通經理（負責網站、部落格、收件箱、現有社交媒體）
• 社交媒體經理（協助 MIRI 有意識且有效地參與社交媒體，而非隨意且敷衍了事）
• 媒體外聯總監（協助我們建立並維護一個由記者、內容創作者和影響力人士組成的網絡，他們可能有興趣向其既有受眾分享 MIRI 的理念）
• 分析師（協助我們追蹤哪些措施真正奏效，以及哪些迷因（memes）令人困惑或無益）
• 管道建設者（協助我們開發並維護可靠的傳遞渠道，將 MIRI 的理念傳遞給新受眾）
• 專職撰稿人
• 執行編輯

團隊成員可以遠端辦公、在柏克萊辦公或混合辦公。MIRI 的薪資是彈性的，我們努力滿足每位員工的需求——我們認為這些職位大致有三類候選人：初級、資深/經驗豐富，以及卓越。我們預計大多數初級和資深職位的年薪落在 8 萬至 16 萬美元之間，而卓越的候選人則遠高於此。（例如，如果您是一位有興趣與 MIRI 合作以減輕 AI 生存風險的全國性媒體人物，且身價達每年 50 萬美元，請告知我們。）

更多詳情與申請。